ENTREVISTA
Na hora em que for chamado para uma entrevista, a primeira coisa a fazer é dar uma pesquisada na empresa. Há quanto tempo ela está no mercado, qual a principal atividade, principal produto, etc. Desta forma, fica mais fácil conversar com o entrevistador, e também demonstra que você se interessou pela empresa. Mesmo porque ele pode te perguntar: “porque você quer trabalhar na nossa empresa?” Já imaginou se você não souber nem o que a empresa faz?
O visual: Tem que ser coerente com o cargo em que você está se candidatando. Se for um emprego de instalador de papel de parede por exemplo, não é necessário ir de terno e gravata. Mas é essencial colocar uma roupa limpa, bem passada, que não esteja “surrada” pelo tempo. Em geral, tem que ser social. Pode até ser uma calça jeans com camisa social, para cargos mais operacionais. Mas tem que estar arrumado. Para homens, vale lembrar que barba feita é REGRA. É importante ver se tem pêlos dentro do nariz, orelha, unhas limpas e cortadas. Tudo isso é visto na entrevista. O sapato deve estar limpo.
Para mulheres, a roupa também tem que ser social. Sem decotes, saia justa ou curta. Maquiagem leve e cabelos presos. Se estiver solto, não pode estar caindo sobre o rosto. Uma tiara seria ideal. As unhas bem feitas, e de preferência com esmalte de cor discreta.
São dicas que parecem óbvias, mas ainda tem muita gente que erra nesta hora.
Sempre chegue no mínimo 15 minutos de antecedência na entrevista marcada. Desde o momento em que estiver na sala de espera, mantenha a calma, não demonstre nervosismo. Tem muitas empresas que começam avaliando o candidato desde o momento em que ele chega na empresa. A postura como se senta, se é muito ansioso, se tem paciência de esperar. Já vi até casos em que a secretária encena algo para testar o candidato, como deixar algo cair no chão para ver sua reação, etc.
Quando for chamado para o momento da entrevista, ao entrar na sala do entrevistador, espere que ele te convide para sentar. Não fique segurando a bolsa, ou mexendo em algum objeto, pois isso demonstra insegurança. Sente-se de uma forma que você se sinta confortável na cadeira, mas não todo jogado, de qualquer jeito. A postura é muito importante.
Ao falar com o entrevistador, fale em voz clara sem tom muito baixo ou alto, e responda exatamente o que ele perguntou, sem fugir do assunto da pergunta. Esteja preparado para perguntas difíceis ou complicadas, pois existem empresas que gostam de fazer perguntas para testar a sua personalidade, seja natural, somente.
AS PERGUNTAS MAIS FREQUENTES EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO
FONTE: http://www.curricular.com.br/
1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.
Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas com “ganhar bem” ou “aposentar-se” são totalmente proibidas.
O que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu “trabalho de casa” e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.
Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.
O que procura num emprego?
As hipótese de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento. Participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um “não” a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez de outros candidatos.Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba “vender” o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
O que você faz no seu tempo livre?Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstam não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relaconamento interpessoal.
Quais são as suas maiores qualidades?Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
E pontos negativos / defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus honorários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um “defeito”. Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.
Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente àquela empresa.
Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.
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